9 декабря 13:51
Сбер предложил предприятиям Приангарья уникальные инструменты HR
Поделиться
twtg

Байкальский банк ПАО Сбербанк проводит в Иркутской области марафон презентаций продуктов HR-направления и приглашает предприятия и организации региона к практическому погружению в уникальные разработки по выявлению, оценке и развитию потенциала специалистов и руководителей.

Сбер открыл для своих партнёров три практики кадровой работы: SberQ, SberSkills, HR4HR. Участники марафона — сотрудники банка через разные каналы коммуникаций рассказывают жителям региона и бизнес-структурам о результативных инструментах Сбера в работе с персоналом.

Онлайн-оценка потенциала руководителей/кандидатов SberQ — уникальная, не имеющая аналогов, разработка Сбера. По итогам премии «Цифровая пирамида» SberQ признан лучшим HR-Tech-продуктом 2020 года. Проект на специальной IT-платформе создали программисты Сбера в партнёрстве с Лабораторией нейронаук и поведения человека. С помощью SberQ топ-менеджеры имеют возможность определять уровень развития необходимых компетенций, психологические и личностные особенности как кандидатов на ключевые позиции, так и действующих руководителей. Игровые элементы программы создают полную имитацию насыщенного рабочего дня CEO со всеми тактическими и стратегическими задачами, вопросами и решениями — это возможность бросить вызов самому себе и взглянуть на себя глазами экспертов в области оценки и развития.

По завершении оценки участник не только получает уникальный управленческий опыт, но и подробную тепловую карту своих сильных сторон и зон развития.

Этот инструмент оценки потенциала очень востребован в Сбере при формировании кадрового резерва на топ-позиции, а также при отборе кандидатов на вакантные должности. Мы гордимся этой разработкой и очень рады, что теперь свои лучшие высокотехнологичные разработки в области HR банк открыл для всех желающих. Это действительно яркий и захватывающий опыт и для организаций, и для участников. Судите сами, после прохождения SberQ 95% его участников говорят, что готовы пройти это испытание по обновлённому сценарию ещё раз. 86% отмечают, что большая часть или все события, происходящие в практикуме, могут случиться и в реальной жизни топ-руководителя; 83% участников говорят, что полностью или практически полностью погрузились в роль топ-руководителя и мир 2050 года (фабулу симуляции). Практически все участники SberQ готовы рекомендовать этот инструмент оценки навыков и знаний другим

В настоящее время для всех региональных бизнес-структур открыт и продукт SberSkills. Это набор обучающих курсов, направленных на развитие т. н. мягких навыков сотрудников и руководителей. Процесс обучения по всем программам возможен как в онлайн-, так и в офлайн-формате. Участники обучения могут получить инструменты развития системного мышления, получить различные алгоритмы разбора и решения проблем, повысить навыки управления собой и своими результатами, развить мастерство публичных выступлений и проведения сложных переговоров.

Для организаций, нацеленных на развитие цифровых инструментов и сервисов в области HR, помощником в развитии этого направления может стать курс HR4HR. Эта специальная образовательная программа предназначена для специалистов в области управления персоналом и основана на личном опыте экспертов Сбера.

Поделиться
twtg
Ещё по теме Люди и таланты

Мы используем файлы cookie

ПАО Сбербанк использует cookie (файлы с данными о прошлых посещениях сайта) для персонализации сервисов и удобства пользователей. Сбербанк серьезно относится к защите персональных данных — ознакомьтесь с условиями и принципами их обработки. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера.