25 мая 9:57
Мифы о корпоративной пенсии
Александр Прокопенков
Директор по развитию СберНПФ
Поделиться
twtg

Как показывают опросы СберНПФ, большинство россиян (78%) хотели бы получать корпоративные пенсии после завершения трудовой карьеры. Но пока рассчитывать на прибавку, накопленную вместе с работодателем, могут далеко не все. По разным оценкам, корпоративная пенсионная программа (КПП) сегодня есть менее чем у трети работодателей. На наш взгляд, развитию КПП больше всего мешают предубеждения работодателей.

МИФ ПЕРВЫЙ: КПП НЕ МОТИВИРУЕТ

Ошибочно считать, что сотрудников нужно мотивировать только бонусами сегодняшнего дня — премиями и индексацией зарплаты. Их работник получает по итогам небольшого промежутка (квартала или года). Это действительно привлекает ценных специалистов, но не мотивирует их работать в течение длительного срока. КПП — это хороший инструмент долгосрочной мотивации для удержания «штучных» специалистов.

Работает это так: сотрудник видит пенсионные накопления на своём счету (как правило, это несколько сотен тысяч рублей, накопленных за первые годы работы в компании) и может получить налоговый вычет с собственных отчислений, но не имеет возможности сразу же их забрать. В большинстве случаев в условиях пенсионного продукта прописано, что проработать в компании сотрудник должен не меньше нескольких лет.

МИФ ВТОРОЙ: О ПЕНСИИ МОЖНО ПОЗАБОТИТЬСЯ И ПОЗЖЕ

Для молодёжи пенсия кажется слишком далёкой перспективой — копить на неё россияне начинают ближе к 50 годам. Однако максимальный экономический эффект от пенсионных накоплений, в том числе корпоративных, достигается именно на длинном горизонте, когда человек начинает делать сбережения не позже 30 лет. Именно в этом случае паритетные корпоративные программы, в которых работодатель делает равные с работником взносы, могут обеспечить действительно солидный доход в будущем.

Приведём простой расчёт: если мужчина 30 лет с зарплатой 48 тыс. рублей (средний показатель по стране) будет ежемесячно отчислять на КПП 3% от дохода (1,4 тыс. рублей), а его работодатель будет ещё и софинансировать эту сумму в таком же размере, то размер негосударственной пенсии работника составит 32,4 тыс. рублей в месяц.

МИФ ТРЕТИЙ: ПЕНСИОННЫЕ НАКОПЛЕНИЯ НЕЛИКВИДНЫ

Корпоративные пенсионные деньги сегодня — это резервы на все случаи жизни. Ведь работодатель может индивидуально настроить параметры программы и сформулировать условия, при которых работник сможет забрать свои накопления досрочно. Сегодня этими деньгами можно оплатить дорогостоящее лечение или ипотеку в случае необходимости, использовать их в трудных жизненных ситуациях или просто забрать после определённого срока работы в компании.

МИФ ЧЕТВЁРТЫЙ: КПП — ЭТО ДОРОГО

Некоторые работодатели считают, что КПП — слишком дорогое удовольствие. Расчёты показывают, что на корпоративную пенсию можно потратить гораздо меньше, чем на стандартный соцпакет. Одно только ДМС для 10 сотрудников может обойтись компании не менее чем в 600 тыс. рублей в год. Тогда как бюджет на внедрение пенсионной программы для этих 10 сотрудников в первый год составит 433,5 тыс. рублей при фонде оплаты труда 8,5 млн рублей в год и отчислениях на КПП в размере 5%. И это ещё не всё.

Подробнее о преимуществах корпоративных пенсионных программ — в экспертной колонке Александра Прокопенкова в журнале «Директор по персоналу».

Александр Прокопенков
Директор по развитию СберНПФ
Поделиться
twtg
Ещё по теме Финансы

Мы используем файлы cookie

ПАО Сбербанк использует cookie (файлы с данными о прошлых посещениях сайта) для персонализации сервисов и удобства пользователей. Сбербанк серьезно относится к защите персональных данных — ознакомьтесь с условиями и принципами их обработки. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера.